構内外注を受入れた場合、必ずと言っていいほど起こる問題である「出勤率」「定着率」の悪さについて、弊社は当たり前の行動で対処しております。

スタッフは現場で必要とされている事を深く認識させ、責任感を持たせる。
常に体調管理指導を行い、病欠を未然に防止。突発欠勤を極力避ける為に、体調異変など事前に申し出るように指導。

管理担当者とスタッフが常にコミュニケーションをはかり、スタッフの微妙な心の動きをつかみ、タイムリーな指導を行う。
ユーザー様の現場担当者様と、常にコミュニケーションをとらせて頂き、スタッフに的確な指導を行う。
５名以上の現場については、リーダーを設けて、スタッフに対してきめ細かなメンタルケアを行う。

必要に応じて、事務所へスタッフを集合させて、現場要望事項、生産高向上の方法等について、指導、検討するミーティングを設ける。
入社時の社会人としての常識、ルール等の徹底。

弊社はスタッフ管理が良好な為、信用を得て成長した会社であることを自覚し、またそれを誇りにし、今後もこの伝統を守って行く所存です。